Nuevos Requerimientos de Inspección de Trabajo

⇒⇒DENUNCIAS ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Actualizamos la web incluyendo en la página las últimas denuncias presentadas y los correspondientes Requerimientos de Inspección de Trabajo sobre los siguientes temas:

  • Firma digital. No es obligatorio su uso en los trámites que se hagan con Patrimonio.
  • Ayudantes de Jardines de Aranjuez. Uso de maquinaria. Presencia de Delegados de Prevención en reuniones.
  • Simulacros de Evacuación en Zarzuela.
  • Monasterio de las Descalzas.
  • Monasterio de la Encarnación.
  • Turnos de Guardería el Pardo.
  • Climatización de Talleres de el Pardo.
  • Planes de Autoprotección.
  • Departamento de Informática y Vestuarios de Servicios Centrales.
  • Problemas con las palomas en SS.CC.
  • Emisoras de la Guardería de el Pardo.
  • Ebanistería y productos químicos.
  • Vestuarios de Palacio Real de Madrid.

Podéis consultarlas aquí:

⇒⇒DENUNCIAS ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

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1º de Mayo: Hay que tomar las calles

1º de Mayo: Hay que tomar las calles

Martes 1 de Mayo de 2018 – 12:00 horas De Legazpi a la Plaza Reina Sofia

Se cumplen ahora 10 años de esta crisis del sistema capitalista, una crisis que no es más que otra herramienta de la gran patronal, de las multinacionales y de los dueños de la banca, con la complicidad de un sistema político corrupto, para aumentar sus enormes beneficios siempre a costa de los derechos de la ciudadanía y especialmente de la clase trabajadora. Esta crisis es en realidad una gran estafa.

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Llevamos 10 años en una situación de emergencia social, donde ya no solo las personas sin trabajo están bajo el umbral de la pobreza, sino que más del 14% de las personas con trabajo son pobres como consecuencia de la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, con contratos parciales y sueldos de supervivencia, que constituye la nueva realidad laboral de indignación. A ello se suma el retroceso en el poder adquisitivo que han sufrido las pensiones, ocasionando que uno de cada tres pensionistas esté por debajo de ese umbral de pobreza, a la vez que ha aumentado la brecha salarial de género, tanto en los salarios como en las pensiones.

Nos enfrentamos a un ataque ideológico y estratégico que pretende que lo que hasta hace poco tiempo eran derechos sean ahora negocio: la educación, la sanidad, las pensiones… todo aquello que en suma es nuestro, de todos y todas, se está convirtiendo en dividendos para las grandes corporaciones empresariales. A cambio nos obligan a rescatar bancos y autopistas, pagando una deuda que no es nuestra, pagando una deuda que es ilegítima y que en gran parte procede de la corrupción. Nos están estafando.

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Desde la CGT decimos que no vamos a resignarnos a que los bancos sean más importantes que las personas; desde la CGT nos negamos a que buena parte de los servicios públicos sigan siendo privatizados y precarizados; desde la CGT no consentiremos que se desmantele el sistema público de pensiones; en la CGT no aceptamos que la clase trabajadora vea reducidos sus derechos todos los días con nuevas reformas laborales.

Es hora de que se produzca un reparto del trabajo reduciendo la jornada laboral, acabando con las horas extras y adelantando la edad de jubilación para que todos y todas podamos tener trabajo. Deben recuperarse los servicios públicos privatizados, donde solo sea importante la eficiencia de los mismos para que de verdad exista una protección social que sea pública y universal, para todas y todos. Es imprescindible repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que haga que quienes soporten la mayor parte del gasto sean las grandes fortunas y corporaciones, que son las que han visto incrementados sus beneficios con esta crisis-estafa. Hay que acabar con el fraude y los paraísos fiscales.

Para la CGT la resignación no es una opción, es hora de ocupar de nuevo las calles, es más necesario que nunca que la CGT esté presente allí donde se producen situaciones de injusticia social, es necesaria una movilización permanente de la CGT contra este sistema corrupto, convocando y participando en cuantas movilizaciones sean necesarias para conseguir una sociedad autogestionaria, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenófoba… libertaria.

LA ESTAFA CONTINÚA SEGUIMOS EN LAS CALLES

Viva el 1º de Mayo

CGT Comunicación

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Análisis del II acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo de 09.03.2018

ESCUELA CONFEDERAL ELADIO VILLANUEVA Boletin 157 ok

Caso de la Manada.-  La manada

 

“RECURSO DE REPOSICIÓN 1 Y MANI X LO PÚBLICO”

NOTA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL LABORAL DEL CAPN

 Se informa que hemos presentado Recurso de Reposición ante la presentación de 11 Plazas en Turno Libre, o sea, a la calle, sin cumplir el artículo 22 del presente convenio colectivo que dice que las Plazas Vacantes se ofertarán según el orden siguiente:

 1.- Reingreso del personal en excedencia.

2.- Concurso de Traslados.

3.- Promoción profesional interna.

4.- Acceso libre.

Porque nos parece una falta de vergüenza lo que quieren hacer impidiendo la promoción profesional de las/os trabajadores del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional (CAPN).

Secciones Sindicales de  la CGT en P.N.  sscgt@patrimonionacional.es  https://sscgt.wordpress.com/

RECURSO 15 Marzo 18      Convocatoria-turno-libre-11-plazas-personal-labora

Madrid 15 de Marzo de 2018

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MANI X LO PÚBLICO. SABADO 7 DE ABRIL 11:30 H. ATOCHA – SOL

DIPTICO POR LO PUBLICO MANI 7 ABRIL 18

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MANIFESTACIÓN X LO PÚBLICO 7 DE ABRIL

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CONSULTA PREVIA E INFORMACIÓN COMPLETA 2 REVISTA: Nº 3 LA KE TU DICES DICI 17 – ENERO, FEBRERO 18

CONSULTA PREVIA E INFORMACIÓN COMPLETA 2

REVISTA: Nº 3 LA KE TU DICES DICI 17 – ENERO, FEBRERO 18

 LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LA CGT (Confederación General del Trabajo) EXIGE AL CAPN (Consejo de Administración del Patrimonio Nacional) QUE RESPETE EL DERECHO DE LAS/OS REPRESENTENTES DE LAS/OS TRABAJADORES A PARTICIPACION, CONSULTA PREVIA E INFORMACION COMPLETA EN LO REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. tiemposmodernos

Desde el anterior escrito de “Consulta Previa e Información Completa 1” del mes de Mayo de 2017, y para no irnos más lejos… os informamos a todas/os, que después de las numerosas denuncias presentadas en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS por:

 1º.- Condiciones de iluminación, temperaturas y humedad dentro de los límites señalados en el Anexo III Del Real Decreto 486/1997 de 14 de Abril, por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo en el que se establece que: “la temperatura de los locales donde se realizan trabajos ligeros estarán entre 14º y 25º C. Descalzas Reales  

 2º.- Refuerzo de los servicios de limpieza, con objeto de mantener los lugares de trabajo en las condiciones señaladas  en el Artículo 5 y Anexo II “orden, limpieza y mantenimiento” del Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo que establece lo siguiente: Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas”. palomas palacio real       Palomas 2 Documento_Escaneado

 3º.- Por vulneración de los preceptos legales y reglamentarios contenidos en el artículo 16.2.b) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en los arts. 8 y 9 del Real Decreto 39/1007, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención… (Texto refundido aprobado por RD. Leg. 5/2000, de 5 de agosto) tipificada como INFRACCION GRAVE… dada la naturaleza del sujeto responsable, procede la aplicación del procedimiento previsto en el ámbito citado RD 707/2002 de 19 de julio.

Después de la planificación de la actividad preventiva a que se ha hecho referencia; “se debe asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de comunicación (walkies, emisoras, etc) a través de un mantenimiento periódico. Cualquier incidencia en estos sitemas será inmediatamente comunicado al superior jerárquico y solventada lo antes posible”

“Ningún trabajador realizará tareas en solitario sin llevar un sistema de comunicación (walkie, emisora…) Informe de 21-11-2017 de Inspección de Trabajo. Emisoras de El monte de El Pardo. De José Ignacio Botello Panadero_

Y ello como una “Acción continua” de la que es responsable el “Delegado/a del Pardo”. Propuesta Requerimiento Comunicaciones Monte de el Pardo

4º.- Incumplimientos del derecho de información completa y participación en los referente a la Seguridad y Salud Laboral.

5º.- Control de Aforo. Indicaciones de los límites de aforo.

6.- Vestuarios de Palacio Real de Madrid.

7.- Departamento de Informática. Ascensor. Informe de 21-12-17 de Inspección de trabajo sobre departamento de informática, vestuarios femeninos e información a los delegados de prevención

8.- Bandejas de cableado en la Incógnita.

9.- Personal encargado para el uso de maquinaria. (Artículo 17 LPRL).

10.- Incumplimiento de las medidas fijadas en la evaluación de maquinaria de Talleres y Jardines.

11.- Torreta de incendios de El Pardo.

12.- Obligación de suministrar dos taquillas.

13.- Picaduras de garrapatas. Folleto Informativo AgBiológicos por contacto con animales y sus productos

14.- Instalación de equipos de climatización en los Vestuarios del Jardín del Príncipe de Aranjuez.

15.- Instalación de pasamanos en la Escalera de Electricistas de Madrid y en la Delegación de Aranjuez…

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Recientemente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS, tras las numerosas denuncias realizadas por la CGT, ha levantado requerimientos al P. N.

Por desgracia, esta situación no es un caso excepcional, en CGT llevamos tiempo denunciando que hay un incumplimiento sistemático de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en distintos centros de trabajo del CAPN

Esta situación se ha alargado durante años y pese a las actuaciones que han hecho la plantilla y  la CGT (escritos, recogidas de quejas, denuncia a ITSS, etc). No deja de ser paradójico que un organismo como Patrimonio Nacional, donde estemos comprobando (y denunciando) las malas condiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Un Organismo del que depende el control de la salud de las y los trabajadores en sus distintos centros de trabajo (SS. CC., El Pardo, Aranjuez, El Escorial…), que debería ser un modelo a seguir y que sin embargo es un ejemplo de dejación y de mala gestión en esta materia. Por lo que parece que prefiere enmendarse a la virgen del rocío a prevenir los riesgos cumpliendo la ley.

En los últimos meses se han ido sucediendo requerimientos de la ITSS referentes a Salud Laboral. Por impedir las competencias de las delegadas y delegados de prevención. Todos ellos han sido como consecuencia de denuncias realizadas  por la CGT, bien en solitario o bien escritos realizados y firmados junto a otras Organizaciones Sindicales. Demostrando que sólo una acción sindical tenaz y abordando la salud laboral como una cuestión prioritaria se puede ir logrando mejoras para el colectivo.

Madrid a 10 de Enero de 2018

Secciones Sindicales de  la CGT en P.N.

Tel. 914548837. Ext. 58837

sscgt@patrimonionacional.es  https://sscgt.wordpress.com/

Nº 3 LA KE TU DICES DICI 17 – ENERO, FEBRERO 18

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DV13VomWsAAnHUM.jpg large  [Huelga General ] Toda la información sobre la del próximo 8 de marzo en esta web que han creado nuestras compas de Informática.

Dudas sobre Huelga General 8 de Marzo

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25 de noviembre. Día Internacional Contra las Violencias Machistas

Manifiesto: 25 de noviembre de 2017. Día Internacional Contra la Violencia Machista

Desde la CGT gritamos para que retumbe en todos los confines del mundo:

Basta ya de tanta Violencia Machista; basta ya de toda Violencia Machista

En lo que llevamos de año, en España, decenas de mujeres han sido asesinadas a manos de los “hijos sanos del patriarcado”; miles de mujeres y niñas han sido violadas, abusadas y acosadas sexualmente. Queremos que se señalen a todos los agresores, tanto por parte de las Administraciones Públicas como por los Medios de Comunicación y que la sociedad se entere:

¡Que no nos morimos, nos asesinan!

Mientras tanto, las Administraciones Públicas siguen sin dotar presupuestariamente el completo desarrollo de las leyes que se aprobaron para erradicar la violencia machista. Su inmovilismo sostiene la violencia del Estado contra nosotras por sus políticas privatizadoras, antisociales y generadoras de desigualdad.

¡No es suficiente con exigir un Pacto de Estado si se queda en papel mojado!

Los medios de comunicación al servicio del poder, reproducen sin crítica las violencias estructurales machistas, normalizando un sistema binario heteronormativo que nos cosifica, que instrumentaliza nuestros cuerpos objeto al servicio del machismo, queriéndonos hacer víctimas, sumisas y cómplices del patriarcado. Pero nosotras, nos rebelamos, hablamos, escribimos nuestros propios discursos, elegimos nuestras imágenes, ensalzamos nuestra lucha y disidencia, desarrollamos proyectos autónomos y autogestionarios de nuestros recursos personales y comunitarios.

El sistema patriarcal nos necesita a las mujeres como objetos reproductores de mano de obra precaria para poder seguir enriqueciéndose a nuestra costa. Por eso, la Ley 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, no permite ejercer el derecho al Aborto, Libre, Seguro, Público y Gratuito que exigimos para todas las mujeres, incluidas las menores de edad. Dejad de rebajarnos a la minoría de edad para decidir sobre nuestros cuerpos y nuestras vidas.

Ante los avances que logramos con nuestras luchas, la reacción del machismo organizado es exigir una legislación que nos imponga una custodia compartida en los casos de separación y divorcio, en lugar de apoyar una maternidad-paternidad responsable y acuerdos en los cuidados de las y los menores.

Denunciamos la violencia institucional en los propios juzgados de violencia de género hacia las mujeres y sus hijas e hijos, castigando a las que denuncian.

Defendemos una subversión feminista de la economía, una coeducación feminista transversal y unos modelos educativos en todas las áreas de la vida que no reproduzcan o invisibilicen las violencias machistas, que se destine el dinero de nuestros impuestos a erradicar la violencia y a señalar a quien la ejerce, incluidas las diferentes iglesias e instituciones públicas. Nos declaramos insumisas, rebeldes y subversivas.

¡Reaccionemos! ¡Pasemos a la acción! ¡Ante sus violencias, nuestra autodefensa!

Actos y convocatorias en todo el Estado


ELLAS/OS NO QUERÍAN, OIGA. TRES SOLTERAS/OS Y UN BIBERÓN. Cuando la realidad supera a la ficción.

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ELLAS/OS NO QUERÍAN, OIGA. TRES SOLTERAS/OS Y UN BIBERÓN

Cuando la realidad supera a la ficción.

Una de las razones por el cual NO quisimos firmar el convenio colectivo fueron las injusticias que observamos desde el comienzo, (en el país de las/os ciegas/os, las/os que veían, miraron para otro lado), entre ellas estaba la promoción interna y las especialidades/subespecialidades profesionales.

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Después de tantos años esperando la llegada de la promoción interna, resulta  que son más las/os compañeras/os que NO se pueden presentar que las/os que “SI”, (es de traca) pero muy serio el asunto. El caso es que al no tener la titulación exigida no pueden presentarse, las subespecialidades cercenan la promoción de las/os compañeras/os.

Pero la historia no queda ahí, cuando  se puso en conocimiento a la Administración la situación, ésta ofreció la opción de reunirse la mesa negociadora del convenio para arreglar el desaguisado, pero ¡Oooh….! “las/os colaboracionistas” (CCOO, UGT y USO) se negaron… Alguien lo entiende, nosotras/os…“SI”. Esto se llama velar por los intereses de las/os “currantes”.

El artículo 17 (grados de titulación), 18 (especialidades profesionales) y 19 (subespecialidades) es el culpable de todo este lío. Limitan la promoción, su estructura no es la correcta, para rematar la faena no todas/os las/os empleadas/os tienen especialidad/subespecialidad y para colmo, las/os que avalan este dislate con su firma tienen una muy particular “visión” del mismo.

Otro de los artículos de este convenio concretamente el 22 (procedimiento de provisión de vacantes) otorga a la Administración el poder de hacer con él ”trajes a medida”, es decir pasarse por el forro los procesos de selección, oferta  de Empleo Público, reingreso  o traslado, eso sí con el beneplácito del convenio.

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Y todavía queda lo mejor, no  se lo pierdan, para  colocar la guinda a este apetitoso pastel, no se les ocurrió nada mejor que incluir las subespecialidades cuando ya habían firmado el convenio… Eso es negociar (ahí si se nota la experiencia de “las/os colaboracionistas”)

Hay que contar a las/os compañeras/os las situaciones injustas que este convenio está provocando, por ejemplo el que se está produciendo con la bolsa horaria.

Tenemos conocimiento que la devolución de estas horas, solo se da en una minoría de trabajadores, y sobre todas/os ellas/os, en la Delegación de Aranjuez.

Este sindicato apoya la NO devolución de ninguna hora, ya que la mayoría de directores y delegadas/os, adoptando en este caso una postura sabia y de sentido común, no obligando a su devolución. Solicitamos que aquellos que hacen lo contrario, se sumen a la mayoría y cambien su proceder.

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Hay que recordar que los sindicatos “colaboracionistas”, afirmaron con rotundidad que “las/os trabajadores no devolverían jamás la bolsa”, quizás les entendimos mal y se referían a la bolsa de “matutano”.

Para terminar, han pasado tres años y seguimos cobrando 90 euros, cuando “las/os colaboracionistas” nos dijeron  que el dinero del sobrante anual iría a parar a la bolsa horaria, 60.000 eurazos al año, ande andarán.

Ni están ahí, ni se le espera, y queremos saber donde esta las “perras”.

images     ¡Salud y fuerza!

Madrid 18 de Julio de 2017

La ke Tu Dices. Un domingo cualquiera, de un mes cualquiera a una hora cualquiera PROMOCION INTERNA 18 Julio 17

RESPUESTA DE OPINION C. I. Junio 17  

 

 

 

CONSULTA PREVIA E INFORMACION COMPLETA 1

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LA CGT (Confederación General del Trabajo) EXIGE AL CAPN (Consejo de Administración del Patrimonio Nacional) QUE RESPETE EL DERECHO DE LAS/OS REPRESENTENTES DE LAS/OS TRABAJADORES A CONSULTA PREVIA E INFORMACION COMPLETA EN LO REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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Después de haber tenido que denunciar ante la Inspección de Trabajo por sus incumplimientos sistemáticos de la obligación de consulta e información a las/os Delegadas/os de Prevención, y por añadidura a las/os trabajadores de este organismo desde la representación sindical de la CGT queremos transmitir a la plantilla las siguientes cuestiones:  REQUERIMIENTO E INFORME DE LAS ACTUACIONES DESARROLLADAS POR LA INSPECCION DE TRABAJO (21 Julio 16, 23 Marzo 17)

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1.- La Dirección ha pretendido desde el primer momento de la presentación de los problemas que no se difundiera, exigiendo incluso, sigilo en los temas a las/os propias/os Delegadas/os de Prevención. Su poca información entregada más su falta de actuación para la resolución de los problemas ha sido consecuencia de las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo.

2.- Aun así, sus peticiones de aplazamiento en los Requerimientos de la Inspección de Trabajo pretenden enmascarar la realidad de los hechos que no son otros que el incumplimiento sistemático de la obligación de consultar e informar documentalmente a las/os representantes de la plantilla.

3.- Que el tiempo pasa y se han visto obligados a facilitar documentos que demuestran su intento de no hacernos participes de la situación. Nos han facilitado unos informes incompletos que reflejan su línea de actuación habitual, es decir, pretendiendo en lo mejor de los casos…, desviar la atención. Ante el Requerimiento de la Inspección de Trabajo, pasado ya largo tiempo, han tenido que actuar para solucionar algunas las deficiencias demandadas por las/os Delegadas/os de Prevención, ratificadas por la Inspección de Trabajo.

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4.- Esta representación sindical de la CGT, de forma unánime y unida de manera incondicional, no admite ni piensa tolerar que se señale a ninguna/o de las/os representantes de la plantilla, por el simple hecho de pretender que se cumpla con la legalidad vigente para asegurar los derechos de las/os trabajadores, así como nuestro deber de control y vigilancia de la Seguridad y Salud Laboral de las/os mismas/os.

5.- Esta representación se compromete junto con toda la plantilla a seguir exigiendo al CAPN que integre totalmente a las/os representantes de las/os trabajadores en la prevención y en la gestión de la misma, y para ello, en el absoluto respeto a la legislación vigente, “guste o no”, consultando e informando documentalmente, sin ninguna restricción. Lo demás son intentos baldíos y excusas sin argumentación para incumplir la legislación vigente al efecto.

CONSULTA PREVIEA E INFORMACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Abril 17

¿DONDE ESTA LA NEGOCIACION? 1º CRONICAS INST. JORNA HORA. 2017

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efectos-visuales-1-riley_cataract_3 Secciones Sindicales de  la CGT en P.N..  sscgt@patrimonionacional.es https://sscgt.wordpress.com/

8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA “Paro Internacional de Mujeres” convocado a nivel mundial para el 8M de 12:00 h. a 12:30 h. En todos los Centros de Trabajo.

8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde el anarcosindicalismo queremos recordar, que nos gustaría y luchamos por ello, unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, por lo tanto, la explotación laboral no existiera.

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Queremos y luchamos por ello, que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.

Pero, mientras tanto, necesitamos implantar derechos que nos protejan frente a los abusos del capital, ya que los trabajos de todas las personas, y en especial de las mujeres, son un violento punto de unión entre el patriarcado y el capitalismo.

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En este 8 de Marzo de 2017, Día Internacional de la Mujer Trabajadora,  manifestamos que:

  • Nos declaramos anarcofeministas incluyendo a todas las identidades que difieren del patrón heteronormativo.
  • Defendemos la autogestión de los Servicios Públicos y denunciamos la privatización a los que éstos están sometidos y que nos afecta especialmente a las mujeres en sectores como telemárketing, limpieza, educación, sanidad…
  • Defendemos la inclusión de la economía feminista en todos los órdenes de la vida, para erradicar las desigualdades como la brecha salarial, explotación de doble jornada, el acceso a los servicios sociales, pensiones,  educación feminista y coeducación, planes de igualdad, techo de cristal, porque todas las vidas merecen ser sostenidas.
  • Defendemos los derechos de las mujeres refugiadas y migrantes.
  • Denunciamos el salario precario y vivir en la precariedad.
  • Denunciamos la intromisión de las religiones, exigiendo la salida de éstas del ámbito público: educación, legislación, opinión pública, medios de comunicación públicos…
  • Denunciamos el ascenso de los fascismos a nivel mundial.
  • Reivindicamos los espacios seguros, erradicando todos los tipos de violencias sexuales.
  • Es necesaria la lucha feminista porque lo que existe es una falsa igualdad, porque la doble discriminación, como mujer y como trabajadora, sigue existiendo.
  • Las mujeres no nos resignamos a la injusticia social y la desigualdad. Hemos luchado, luchamos y seguiremos luchando hasta conseguirlo. Y lo hacemos desde la dignidad, la integridad, sin perder la alegría y las ganas de vivir. Como decía Emma Goldman “Si no puedo bailar, tu revolución no me interesa”

Animado 8 marzo   ¡BAILEMOS JUNTAS NUESTRA REVOLUCIÓN!

                                     ¡NO HAY REVOLUCIÓN SIN LIBERACIÓN DE LAS MUJERES!

                                                ¡NOS QUEREMOS LIBRES, VIVIENDO!

    efectos-visuales-1-riley_cataract_3   8 DE MARZO 17 DIA DE LA MUJER TRABAJADORA  1 PARO FEMINISTA 8 Marzo 17

                            sscgt@patrimonionacional.es        https://sscgt.wordpress.com/

“Zas, en todo el boquino…”

“ZAS, EN TODO EL BOQUINO…”

Nosotros/as no sabemos si el resto de sindicatos avalan, o no, un acuerdo “histórico” del reparto salarial. Lo que sí sabemos es lo que declararon los/as representantes del CSIF, USO y la representante de UGT en el último Comité Intercentros celebrado el pasado 24/02/2017; “que la administración les había engañado”.

Más que “histórico”, la palabra que deberíais de emplear es el de “récord”, ya que si no nos equivocamos nos parece que estamos en el mes de marzo del 2017, y los atrasos son del año 2016. Eso sí según vuestra información “privilegiada”. Vaya tela.

Dicho acuerdo, decís que ha sido firmado por una gran mayoría sindical, el 80%. Las matemáticas como la ética no son vuestro fuerte, según los datos obtenidos de las pasadas elecciones sindicales la CGT obtuvo el 32% de los votos, que por cierto, con vuestras “matemáticas” habíais engañado a Jesús Sanguino y nos queríais birlar un/a delegado/a a sabiendas de que no os correspondía.

                *RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES18 DE JUNIO DE 2015

0 Total   Censo CGT CSIF UGT USO CCOO otros 5 En Blanco Abst. Nulos total válidos
     COMITÉ EMPRESA 887 Esp./N.C. 608 114 77 71 62 36   11 219 18 389
Tec./Adm. 279 47 35 21 18 24   5 124 5 155
        0
   18 DE JUNIO DE 2015 887     161 112 92 78 60 0 16 343 23 544

VOTOS VALIDOS 503 (Sin votos en blanco, abstenciones y nulos)

161 x 100 = 16100 / 503 = 32%

342 x 100 = 34200 / 503 = 68%

TABLA DE DELEGADXS

  Total     CGT CSIF UGT CCOO USO
Comité de empresa 21 Esp./N.C. 14 4 3 3 2 2  
Tec./Adm. 7 2 2 1 1 1  
18 DE JUNIO DE 2015 21     6 5 4 3 3

 No obstante, para que lo sepáis aunque os parezca mentira, el 100% es más que el 68%, (que es lo que podéis representar para ser veraces, sumado al resto de sindicatos), que era el acuerdo al que habíamos llegado y que presentamos a la Administración, hasta que una vez más, Sigue leyendo

AGRADECIMIENTOS

                                                             Confederación General del Trabajo
                                        Sindicato de Trabajadores de la Administración Pública
                                                   Secciones Sindicales de Patrimonio Nacional
                                             Teléfono: 91 4548837 sscgt@patrimonionacional.es

                                                  AGRADECIMIENTOS

Desde la CGT, y como no podía ser de otra manera, tenemos que darles las gracias a los coincidentes laborales de ccoo, a sus representantes, claro está. Ya que según ellos, somos los responsables de retrasar los acuerdos con la administración; somos una fuerza demoledora compuesta por un (*32% no un) 20% de la representación, pero aún estando en minoría somos capaces de poner en un brete a todo el otro 80 % (realmente un 68%)

Gracias a nosotros, se ha conseguido llegar a un “acuerdo histórico”, hemos conseguido que el (68%, no) 80% de la representación se pusiera de acuerdo, que por primera vez haya habido un reparto lineal para todos, con la impresionante cifra de 9€ por persona y mes y que se haya reducido la diferencia existente en el complemento de antigüedad; algo que tanto ccoo como ugt, nunca han pedido; en las actas del último convenio aparece la propuesta de igualar dicho complemento, pero en contra de lo que dicen, fue la CGT quien propuso dicho complemento.

A propósito del acuerdo para el reparto del 1%, hemos de decir, que en la reunión previa a la firma de dicho reparto, el representante de ccoo, (parece como si tuvieran información de primera mano),  comunicó al resto de la representación, que teníamos que ceder a las pretensiones de la Administración, ya que sino lo hacíamos, no cobraríamos dentro del año 2016, lo cual nos acarrearía un descuento del 15% y que además tendríamos que hacer una declaración complementaria. Al final parece que el pago se va ha hacer en los primeros días de marzo de 2017, (otra vez información de primera mano).

Por último decir que la CGT, no se ha descolgado de ninguna negociación, de hecho fuimos los únicos que mantuvimos nuestra postura, que por otra parte era unánime, hasta que ccoo decidió que ya no era la buena, y que en ese momento la buena no era la de los sindicatos, sino la de la Administración.

Nos congratulamos de que los representantes de ccoo estén satisfechos, su trabajo para mantener la tan ansiada paz social con la administración, va por buen camino. Criticar a la administración, nunca, al resto de sindicatos, a veces, a la CGT, siempre.

Madrid a 28 de Febrero de 2017

SALUDOS LIBERTARIOS

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En 1995 el Congreso de los Diputados, a propuesta de CiU, crea el Pacto de Toledo, que supone la legitimación de las políticas de ajuste en el Sistema Público de Pensiones, avaladas con el primer Pacto de Pensiones que firmaron CCOO y UGT con el gobierno Aznar y aprobado mediante la Ley 24/1997 que establece un cambio fundamental…destruccion-del-sistema-publico-1985-2017

Las llamadas Cuatro Grandes empresas de auditoría del mundo (EY, Deloitte, KPMG y PWC), junto a un pequeño grupo de empresas de consultoría financiera, han diseñado los paquetes de rescate más importantes de la Unión. A estas empresas, además, se las ha recompensado con más contratos, a pesar de que hubieran prestado un mal asesoramiento y de que no dieran la voz de alarma en algunos momentos fundamentales. el-negocio-del-rescate

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