Felicitación de CGT y Denuncia del Convenio de Patrimonio

¡Estimadas/os compañeras/os!

En nombre de todo el equipo de la Secciones Sindicales de la Confederaión General del Trabajo (CGT) en el Patrimonio Nacional os queremos desear un BUEN SOLSTICIO DE INVIERNO,FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2019
 

Aprovechando la ocasión recordaros que hemos denunciado el Convenio Colectivo del Personal Laboral del CAPN 2013 – 2018 junto con las representaciones sindicales del CSIF y USO. Esperemos que teniendo una mayoría sindical podamos revertir todos los recortes de derechos laborales que avalaron con su firma las representaciones sindicales de la UGT, CCOO y USO. 

Se adjunta copia del escrito de DENUNCIA enviado a la Presidencia del CAPN, como a la Gerencia, a la DAM y demás representaciones sindicales. 
Se informa que se va a poner a disposición de toda la afiliación, como para todas/os las/os demas trabajadoras/es de Patrimonio un portal en nuestra página web CGT Patrimonio Nacional https://sscgt.wordpress.com/ para que podáis manifestar, si así lo deseáis, vuestra propuestas e ideas sobre el Convenio, para poder tratarlas en asamblea y consensuar y votarlas, si es necesario su aprobación para exponerlas en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral en el CAPN.
También se adjunta para vuestra información el escrito de acuerdo firmado por todas las representaciones sindicales del CAPN sobre la Disposición Transitoria Tercera y las próximas Plazas de Promoción Interna entregadas en la reunión de la Comisión Negociadora de Revisión del Convenio del Viernes día 21 de Diciembre por la Dirección.

 

¡Salud y acierto!

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Actualización Requerimiento de Inspección de Trabajo

Actualizamos la página con la relación de requerimientos y denuncias a Inspección de Trabajo incluyendo la relativa a la situación de los puestos de trabajo en el Centro de Recepción de Visitantes en el Palacio Real de Aranjuez.

Requerimiento sobre el Centro de Recepción de Visitantes del Palacio Real de Aranjuez

A día de hoy se han cambiado las sillas utilizadas a la espera de que el Servicio de Prevención certifique el cumplimiento del Requerimiento.

Reuniones Informativas de Trabajadoras/es en El Escorial y en el Valle de los Caídos.

Reunión  INFORMATIVA de trabajadores/as

EL ESCORIAL 2º1 CARTEL REUNIONES INFO. ESCORIAL VALLE

Martes 23 de OCTUBRE 

*  Personal de Oficinas, Museos, Guardería…

AULA DE FORMACIÓN (PLANTA BAJA SEGUNDA CASA DE OFICIOS) DE 10:30 A 11:15 Horas

Reunión  INFORMATIVA de trabajadores/as

EL VALLE 2º CARTEL REUNIONES INFO. EL VALLE doc

Martes 23 de OCTUBRE

* HALL DE Acceso al funicular. PERSONAL DE OFICINAS, MUSEOS, GUARDERIA  TALLERES… DE 12:00 A 12:45 Horas

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Nota reuniones informarivas CGT Escorial – Valle Caidos

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REUNIÓN INFORMATIVA DE TRABAJADORAS/ES. Servicios Centrales

REUNIÓN INFORMATIVA DE TRABAJADORAS/ES. Servicios Centrales

 MIÉRCOLES 17 DE OCTUBRE  1ª R. WEB SS. CC.

1º.- Personal de Mantenimiento. Taller de Carpintería con Buen Tiempo, sino en La Incógnita. DE 08:30 A 09:30 HORAS.

2º.- Personal de Jardines. Lugar de Descanso en el Campo del Moro. DE 10:00 A 11:00 HORAS.

3.- Personal de Museos y Personal de Restauración y Conservación. Cuarto de Guías o Zona de Descanso de Conserjería. DE 11:30 A 12:15 HORAS.

4º.- Personal de Oficinas y Seguridad. Patio de Gerencia.  DE 12:30 A 13:30 HORAS.

Secciones Sindicales de  la CGT en P.N.
Palacio Real. C/ Bailén s/n
28071 Madrid
Tel. 914548837. Ext. 58837
sscgt@patrimonionacional.es  https://sscgt.wordpress.com/

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1ª R. WEB SS. CC.

 

 

                                                                

Nuevos Requerimientos de Inspección de Trabajo

⇒⇒DENUNCIAS ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Actualizamos la web incluyendo en la página las últimas denuncias presentadas y los correspondientes Requerimientos de Inspección de Trabajo sobre los siguientes temas:

  • Firma digital. No es obligatorio su uso en los trámites que se hagan con Patrimonio.
  • Ayudantes de Jardines de Aranjuez. Uso de maquinaria. Presencia de Delegados de Prevención en reuniones.
  • Simulacros de Evacuación en Zarzuela.
  • Monasterio de las Descalzas.
  • Monasterio de la Encarnación.
  • Turnos de Guardería el Pardo.
  • Climatización de Talleres de el Pardo.
  • Planes de Autoprotección.
  • Departamento de Informática y Vestuarios de Servicios Centrales.
  • Problemas con las palomas en SS.CC.
  • Emisoras de la Guardería de el Pardo.
  • Ebanistería y productos químicos.
  • Vestuarios de Palacio Real de Madrid.

Podéis consultarlas aquí:

⇒⇒DENUNCIAS ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

1º de Mayo: Hay que tomar las calles

1º de Mayo: Hay que tomar las calles

Martes 1 de Mayo de 2018 – 12:00 horas De Legazpi a la Plaza Reina Sofia

Se cumplen ahora 10 años de esta crisis del sistema capitalista, una crisis que no es más que otra herramienta de la gran patronal, de las multinacionales y de los dueños de la banca, con la complicidad de un sistema político corrupto, para aumentar sus enormes beneficios siempre a costa de los derechos de la ciudadanía y especialmente de la clase trabajadora. Esta crisis es en realidad una gran estafa.

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Llevamos 10 años en una situación de emergencia social, donde ya no solo las personas sin trabajo están bajo el umbral de la pobreza, sino que más del 14% de las personas con trabajo son pobres como consecuencia de la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, con contratos parciales y sueldos de supervivencia, que constituye la nueva realidad laboral de indignación. A ello se suma el retroceso en el poder adquisitivo que han sufrido las pensiones, ocasionando que uno de cada tres pensionistas esté por debajo de ese umbral de pobreza, a la vez que ha aumentado la brecha salarial de género, tanto en los salarios como en las pensiones.

Nos enfrentamos a un ataque ideológico y estratégico que pretende que lo que hasta hace poco tiempo eran derechos sean ahora negocio: la educación, la sanidad, las pensiones… todo aquello que en suma es nuestro, de todos y todas, se está convirtiendo en dividendos para las grandes corporaciones empresariales. A cambio nos obligan a rescatar bancos y autopistas, pagando una deuda que no es nuestra, pagando una deuda que es ilegítima y que en gran parte procede de la corrupción. Nos están estafando.

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Desde la CGT decimos que no vamos a resignarnos a que los bancos sean más importantes que las personas; desde la CGT nos negamos a que buena parte de los servicios públicos sigan siendo privatizados y precarizados; desde la CGT no consentiremos que se desmantele el sistema público de pensiones; en la CGT no aceptamos que la clase trabajadora vea reducidos sus derechos todos los días con nuevas reformas laborales.

Es hora de que se produzca un reparto del trabajo reduciendo la jornada laboral, acabando con las horas extras y adelantando la edad de jubilación para que todos y todas podamos tener trabajo. Deben recuperarse los servicios públicos privatizados, donde solo sea importante la eficiencia de los mismos para que de verdad exista una protección social que sea pública y universal, para todas y todos. Es imprescindible repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que haga que quienes soporten la mayor parte del gasto sean las grandes fortunas y corporaciones, que son las que han visto incrementados sus beneficios con esta crisis-estafa. Hay que acabar con el fraude y los paraísos fiscales.

Para la CGT la resignación no es una opción, es hora de ocupar de nuevo las calles, es más necesario que nunca que la CGT esté presente allí donde se producen situaciones de injusticia social, es necesaria una movilización permanente de la CGT contra este sistema corrupto, convocando y participando en cuantas movilizaciones sean necesarias para conseguir una sociedad autogestionaria, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenófoba… libertaria.

LA ESTAFA CONTINÚA SEGUIMOS EN LAS CALLES

Viva el 1º de Mayo

CGT Comunicación

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Análisis del II acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo de 09.03.2018

ESCUELA CONFEDERAL ELADIO VILLANUEVA Boletin 157 ok

Caso de la Manada.-  La manada

 

“RECURSO DE REPOSICIÓN 1 Y MANI X LO PÚBLICO”

NOTA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL LABORAL DEL CAPN

 Se informa que hemos presentado Recurso de Reposición ante la presentación de 11 Plazas en Turno Libre, o sea, a la calle, sin cumplir el artículo 22 del presente convenio colectivo que dice que las Plazas Vacantes se ofertarán según el orden siguiente:

 1.- Reingreso del personal en excedencia.

2.- Concurso de Traslados.

3.- Promoción profesional interna.

4.- Acceso libre.

Porque nos parece una falta de vergüenza lo que quieren hacer impidiendo la promoción profesional de las/os trabajadores del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional (CAPN).

Secciones Sindicales de  la CGT en P.N.  sscgt@patrimonionacional.es  https://sscgt.wordpress.com/

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Madrid 15 de Marzo de 2018

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MANI X LO PÚBLICO. SABADO 7 DE ABRIL 11:30 H. ATOCHA – SOL

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MANIFESTACIÓN X LO PÚBLICO 7 DE ABRIL

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CONSULTA PREVIA E INFORMACIÓN COMPLETA 2 REVISTA: Nº 3 LA KE TU DICES DICI 17 – ENERO, FEBRERO 18

CONSULTA PREVIA E INFORMACIÓN COMPLETA 2

REVISTA: Nº 3 LA KE TU DICES DICI 17 – ENERO, FEBRERO 18

 LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LA CGT (Confederación General del Trabajo) EXIGE AL CAPN (Consejo de Administración del Patrimonio Nacional) QUE RESPETE EL DERECHO DE LAS/OS REPRESENTENTES DE LAS/OS TRABAJADORES A PARTICIPACION, CONSULTA PREVIA E INFORMACION COMPLETA EN LO REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. tiemposmodernos

Desde el anterior escrito de “Consulta Previa e Información Completa 1” del mes de Mayo de 2017, y para no irnos más lejos… os informamos a todas/os, que después de las numerosas denuncias presentadas en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS por:

 1º.- Condiciones de iluminación, temperaturas y humedad dentro de los límites señalados en el Anexo III Del Real Decreto 486/1997 de 14 de Abril, por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo en el que se establece que: “la temperatura de los locales donde se realizan trabajos ligeros estarán entre 14º y 25º C. Descalzas Reales  

 2º.- Refuerzo de los servicios de limpieza, con objeto de mantener los lugares de trabajo en las condiciones señaladas  en el Artículo 5 y Anexo II “orden, limpieza y mantenimiento” del Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo que establece lo siguiente: Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas”. palomas palacio real       Palomas 2 Documento_Escaneado

 3º.- Por vulneración de los preceptos legales y reglamentarios contenidos en el artículo 16.2.b) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en los arts. 8 y 9 del Real Decreto 39/1007, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención… (Texto refundido aprobado por RD. Leg. 5/2000, de 5 de agosto) tipificada como INFRACCION GRAVE… dada la naturaleza del sujeto responsable, procede la aplicación del procedimiento previsto en el ámbito citado RD 707/2002 de 19 de julio.

Después de la planificación de la actividad preventiva a que se ha hecho referencia; “se debe asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de comunicación (walkies, emisoras, etc) a través de un mantenimiento periódico. Cualquier incidencia en estos sitemas será inmediatamente comunicado al superior jerárquico y solventada lo antes posible”

“Ningún trabajador realizará tareas en solitario sin llevar un sistema de comunicación (walkie, emisora…) Informe de 21-11-2017 de Inspección de Trabajo. Emisoras de El monte de El Pardo. De José Ignacio Botello Panadero_

Y ello como una “Acción continua” de la que es responsable el “Delegado/a del Pardo”. Propuesta Requerimiento Comunicaciones Monte de el Pardo

4º.- Incumplimientos del derecho de información completa y participación en los referente a la Seguridad y Salud Laboral.

5º.- Control de Aforo. Indicaciones de los límites de aforo.

6.- Vestuarios de Palacio Real de Madrid.

7.- Departamento de Informática. Ascensor. Informe de 21-12-17 de Inspección de trabajo sobre departamento de informática, vestuarios femeninos e información a los delegados de prevención

8.- Bandejas de cableado en la Incógnita.

9.- Personal encargado para el uso de maquinaria. (Artículo 17 LPRL).

10.- Incumplimiento de las medidas fijadas en la evaluación de maquinaria de Talleres y Jardines.

11.- Torreta de incendios de El Pardo.

12.- Obligación de suministrar dos taquillas.

13.- Picaduras de garrapatas. Folleto Informativo AgBiológicos por contacto con animales y sus productos

14.- Instalación de equipos de climatización en los Vestuarios del Jardín del Príncipe de Aranjuez.

15.- Instalación de pasamanos en la Escalera de Electricistas de Madrid y en la Delegación de Aranjuez…

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Recientemente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS, tras las numerosas denuncias realizadas por la CGT, ha levantado requerimientos al P. N.

Por desgracia, esta situación no es un caso excepcional, en CGT llevamos tiempo denunciando que hay un incumplimiento sistemático de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en distintos centros de trabajo del CAPN

Esta situación se ha alargado durante años y pese a las actuaciones que han hecho la plantilla y  la CGT (escritos, recogidas de quejas, denuncia a ITSS, etc). No deja de ser paradójico que un organismo como Patrimonio Nacional, donde estemos comprobando (y denunciando) las malas condiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Un Organismo del que depende el control de la salud de las y los trabajadores en sus distintos centros de trabajo (SS. CC., El Pardo, Aranjuez, El Escorial…), que debería ser un modelo a seguir y que sin embargo es un ejemplo de dejación y de mala gestión en esta materia. Por lo que parece que prefiere enmendarse a la virgen del rocío a prevenir los riesgos cumpliendo la ley.

En los últimos meses se han ido sucediendo requerimientos de la ITSS referentes a Salud Laboral. Por impedir las competencias de las delegadas y delegados de prevención. Todos ellos han sido como consecuencia de denuncias realizadas  por la CGT, bien en solitario o bien escritos realizados y firmados junto a otras Organizaciones Sindicales. Demostrando que sólo una acción sindical tenaz y abordando la salud laboral como una cuestión prioritaria se puede ir logrando mejoras para el colectivo.

Madrid a 10 de Enero de 2018

Secciones Sindicales de  la CGT en P.N.

Tel. 914548837. Ext. 58837

sscgt@patrimonionacional.es  https://sscgt.wordpress.com/

Nº 3 LA KE TU DICES DICI 17 – ENERO, FEBRERO 18

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DV13VomWsAAnHUM.jpg large  [Huelga General ] Toda la información sobre la del próximo 8 de marzo en esta web que han creado nuestras compas de Informática.

Dudas sobre Huelga General 8 de Marzo

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25 de noviembre. Día Internacional Contra las Violencias Machistas

Manifiesto: 25 de noviembre de 2017. Día Internacional Contra la Violencia Machista

Desde la CGT gritamos para que retumbe en todos los confines del mundo:

Basta ya de tanta Violencia Machista; basta ya de toda Violencia Machista

En lo que llevamos de año, en España, decenas de mujeres han sido asesinadas a manos de los “hijos sanos del patriarcado”; miles de mujeres y niñas han sido violadas, abusadas y acosadas sexualmente. Queremos que se señalen a todos los agresores, tanto por parte de las Administraciones Públicas como por los Medios de Comunicación y que la sociedad se entere:

¡Que no nos morimos, nos asesinan!

Mientras tanto, las Administraciones Públicas siguen sin dotar presupuestariamente el completo desarrollo de las leyes que se aprobaron para erradicar la violencia machista. Su inmovilismo sostiene la violencia del Estado contra nosotras por sus políticas privatizadoras, antisociales y generadoras de desigualdad.

¡No es suficiente con exigir un Pacto de Estado si se queda en papel mojado!

Los medios de comunicación al servicio del poder, reproducen sin crítica las violencias estructurales machistas, normalizando un sistema binario heteronormativo que nos cosifica, que instrumentaliza nuestros cuerpos objeto al servicio del machismo, queriéndonos hacer víctimas, sumisas y cómplices del patriarcado. Pero nosotras, nos rebelamos, hablamos, escribimos nuestros propios discursos, elegimos nuestras imágenes, ensalzamos nuestra lucha y disidencia, desarrollamos proyectos autónomos y autogestionarios de nuestros recursos personales y comunitarios.

El sistema patriarcal nos necesita a las mujeres como objetos reproductores de mano de obra precaria para poder seguir enriqueciéndose a nuestra costa. Por eso, la Ley 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, no permite ejercer el derecho al Aborto, Libre, Seguro, Público y Gratuito que exigimos para todas las mujeres, incluidas las menores de edad. Dejad de rebajarnos a la minoría de edad para decidir sobre nuestros cuerpos y nuestras vidas.

Ante los avances que logramos con nuestras luchas, la reacción del machismo organizado es exigir una legislación que nos imponga una custodia compartida en los casos de separación y divorcio, en lugar de apoyar una maternidad-paternidad responsable y acuerdos en los cuidados de las y los menores.

Denunciamos la violencia institucional en los propios juzgados de violencia de género hacia las mujeres y sus hijas e hijos, castigando a las que denuncian.

Defendemos una subversión feminista de la economía, una coeducación feminista transversal y unos modelos educativos en todas las áreas de la vida que no reproduzcan o invisibilicen las violencias machistas, que se destine el dinero de nuestros impuestos a erradicar la violencia y a señalar a quien la ejerce, incluidas las diferentes iglesias e instituciones públicas. Nos declaramos insumisas, rebeldes y subversivas.

¡Reaccionemos! ¡Pasemos a la acción! ¡Ante sus violencias, nuestra autodefensa!

Actos y convocatorias en todo el Estado


ELLAS/OS NO QUERÍAN, OIGA. TRES SOLTERAS/OS Y UN BIBERÓN. Cuando la realidad supera a la ficción.

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ELLAS/OS NO QUERÍAN, OIGA. TRES SOLTERAS/OS Y UN BIBERÓN

Cuando la realidad supera a la ficción.

Una de las razones por el cual NO quisimos firmar el convenio colectivo fueron las injusticias que observamos desde el comienzo, (en el país de las/os ciegas/os, las/os que veían, miraron para otro lado), entre ellas estaba la promoción interna y las especialidades/subespecialidades profesionales.

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Después de tantos años esperando la llegada de la promoción interna, resulta  que son más las/os compañeras/os que NO se pueden presentar que las/os que “SI”, (es de traca) pero muy serio el asunto. El caso es que al no tener la titulación exigida no pueden presentarse, las subespecialidades cercenan la promoción de las/os compañeras/os.

Pero la historia no queda ahí, cuando  se puso en conocimiento a la Administración la situación, ésta ofreció la opción de reunirse la mesa negociadora del convenio para arreglar el desaguisado, pero ¡Oooh….! “las/os colaboracionistas” (CCOO, UGT y USO) se negaron… Alguien lo entiende, nosotras/os…“SI”. Esto se llama velar por los intereses de las/os “currantes”.

El artículo 17 (grados de titulación), 18 (especialidades profesionales) y 19 (subespecialidades) es el culpable de todo este lío. Limitan la promoción, su estructura no es la correcta, para rematar la faena no todas/os las/os empleadas/os tienen especialidad/subespecialidad y para colmo, las/os que avalan este dislate con su firma tienen una muy particular “visión” del mismo.

Otro de los artículos de este convenio concretamente el 22 (procedimiento de provisión de vacantes) otorga a la Administración el poder de hacer con él ”trajes a medida”, es decir pasarse por el forro los procesos de selección, oferta  de Empleo Público, reingreso  o traslado, eso sí con el beneplácito del convenio.

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Y todavía queda lo mejor, no  se lo pierdan, para  colocar la guinda a este apetitoso pastel, no se les ocurrió nada mejor que incluir las subespecialidades cuando ya habían firmado el convenio… Eso es negociar (ahí si se nota la experiencia de “las/os colaboracionistas”)

Hay que contar a las/os compañeras/os las situaciones injustas que este convenio está provocando, por ejemplo el que se está produciendo con la bolsa horaria.

Tenemos conocimiento que la devolución de estas horas, solo se da en una minoría de trabajadores, y sobre todas/os ellas/os, en la Delegación de Aranjuez.

Este sindicato apoya la NO devolución de ninguna hora, ya que la mayoría de directores y delegadas/os, adoptando en este caso una postura sabia y de sentido común, no obligando a su devolución. Solicitamos que aquellos que hacen lo contrario, se sumen a la mayoría y cambien su proceder.

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Hay que recordar que los sindicatos “colaboracionistas”, afirmaron con rotundidad que “las/os trabajadores no devolverían jamás la bolsa”, quizás les entendimos mal y se referían a la bolsa de “matutano”.

Para terminar, han pasado tres años y seguimos cobrando 90 euros, cuando “las/os colaboracionistas” nos dijeron  que el dinero del sobrante anual iría a parar a la bolsa horaria, 60.000 eurazos al año, ande andarán.

Ni están ahí, ni se le espera, y queremos saber donde esta las “perras”.

images     ¡Salud y fuerza!

Madrid 18 de Julio de 2017

La ke Tu Dices. Un domingo cualquiera, de un mes cualquiera a una hora cualquiera PROMOCION INTERNA 18 Julio 17

RESPUESTA DE OPINION C. I. Junio 17